<div dir="ltr"><div class="gmail_default" style="font-family:georgia,serif"><font size="4">At the last men's group meeting, I was asked how much the church was paying in employee compensation for the minister.  I didn't have the figure at hand, but in 2020 the total was $64,647. Most of this was for Salary and Housing Allowance, health insurance was about $9000.  It has probably gone up a little since 2020, but the important question is what we would need to commit for the future.</font></div><div class="gmail_default" style="font-family:georgia,serif"><font size="4"><br></font></div><div class="gmail_default" style="font-family:georgia,serif"><font size="4">The UUA has guidelines (<a href="https://www.uua.org/leaderlab/congregational-salary">Congregational Salary Program</a>) for what a minister's salary should be, which take into account the size of the congregation and the cost of living in the community.  When I checked, we were paying about the recommended amount. </font></div><div class="gmail_default" style="font-family:georgia,serif"><font size="4"><br></font></div><div class="gmail_default" style="font-family:georgia,serif"><font size="4">If we go on a national search for a new full time minister, following the procedures the UUA has established, this is likely what we would have to offer to be competitive.  At the men's group, several people said the job market for ministers is competitive, but I have no familiarity with this. Hiring a full time minister is a long term commitment.  If we could find a minister who is already living locally, and who might be available to work part-time, it could be less.  </font></div></div>