<div dir="ltr"><div class="gmail_default" style="font-family:times new roman,serif;font-size:large"><p class="MsoNormal" style="margin:0in;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:"Times New Roman",serif">FUUSM Community,</p>

<p class="MsoNormal" style="margin:0in;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:"Times New Roman",serif"> </p>

<p class="MsoNormal" style="margin:0in;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:"Times New Roman",serif">The Second Dialogue Session on the minister’s performance,
on August 23, went well.  Attendance was
36 voting members.  Five more speakers
read prepared statements of first-hand experiences.  We heard a summary of the Board’s Ministerial
Performance Review Process and a summary of the last evaluation.  And we had a period of open discussion on the
minister’s performance.  Once again,
participants listened and respected each other even when they disagreed.</p>

<p class="MsoNormal" style="margin:0in;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:"Times New Roman",serif">Thank you to all who attended and participated.</p>

<p class="MsoNormal" style="margin:0in;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:"Times New Roman",serif"> </p>

<p class="MsoNormal" style="margin:0in;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:"Times New Roman",serif">The Third Dialogue Session will be on Sept. 6, 7-8:30pm
upstairs in the church.  During this
session, the focus will be on What’s Next. 
</p>

<p class="MsoNormal" style="margin:0in;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:"Times New Roman",serif">We have 5 high priority issues.  Two are issues specific to Rev. Kat’s
performance:  Acknowledgement of past
mistakes; and Changes for the future. 
Three other issues are about congregational governance: the role and
responsibility of the congregation; the current Conflict Resolution Procedure;
and Congregational Meetings on the Minister’s Performance.  If time permits, we will address two other
issues: Report of the results of the Board’s Ministerial Performance Review
Process to the Congregation; and Modifications to that Review Process.</p>

<p class="MsoNormal" style="margin:0in;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:"Times New Roman",serif">This is a large agenda, and we will use a facilitator to
help us focus on the issues and make decisions in a timely manner.  We suggest you review the attached copy of
the Conflict Resolution Procedure to prepare for the meeting.  </p>

<p class="MsoNormal" style="margin:0in;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:"Times New Roman",serif">We will be developing and voting on motions that are
statements of the group’s position on these issues or recommendations to the
Board for action.  As follow-up, we plan
to issue an email to the congregation (and by extension, the Board) reporting
those statements and recommendations. </p>

<p class="MsoNormal" style="margin:0in;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:"Times New Roman",serif"> </p>

<p class="MsoNormal" style="margin:0in;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:"Times New Roman",serif">This will be the last session.  So please mark your calendars and plan to
attend and participate. </p>

<p class="MsoNormal" style="margin:0in;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:"Times New Roman",serif"> </p>

<p class="MsoNormal" style="margin:0in;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:"Times New Roman",serif">Your Dialogue Sessions Steering Team,</p>

<p class="MsoNormal" style="margin:0in;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:"Times New Roman",serif">Karen Binkley, Nancy Luthy, Darryl Ting</p></div></div>