<div dir="ltr"><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr"><br></div><div dir="ltr"><div><br></div><div><br></div>In June of 2022, the first performance evaluation of the minister was conducted.  Prior to that session, Committee Chair were invited to have input, responding to appropriate sections of the evaluation instrument.  <div>This year's evaluation team of Nancy Luthy (Board), Katy McDaniel (CoM0 and Chris Jacobs (at-large) would welcome your input.  Please respond by May 10th, submitting your written comments to one of the Team members or to Dawn.</div><div>Also, there were 4 goals identified last year, two of which were directly related to Committee Chair. </div><div>Goal 3 stated: "The minister will work cooperatively with the supervisors or other staff, communicating regularly and effectively, treating her/him with respect and providing constructive feedback and resources as needed.   Under normal circumstances, the minister will respond within 48 hours to messages or contact from staff.  Plans made jointly by the other staff and the Minister will not be changed unilaterally.  The supervisor and the Minister will jointly resolve any identified issues with those staff members.  If requested by the Minister, the supervisor or the staff member, the Committee on Ministries will assist in finding resolution."</div><div><b>"Staff" includes Committee Chair; "other staff" = those supervised by Committee chairs."</b></div><div>Goal 4 stated:  "The Minister will participate in the annual evaluation of all other staff."  Buildings & Grounds Chair  <b>and</b>  Worship & Music Chair should respond to this goal.</div><div>Please consult with those you supervise and respond to the goals: if they were met, whether improvements are still needed, etc.</div><div><br></div><div>Attached is the Evaluation tool.</div><div>Thank you so much for your participation.  Your work year round is invaluable.</div><div>Sincerely,</div><div>Nancy Luthy</div></div>
</div></div>